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我校举行中层领导班子及干部任职考核工作反馈会

作者:   来源:   日期:2019-11-08 16:55:16    

本网讯(记者 张润芝) <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />328日下午,学校在校友中心会议室举行中层领导班子及干部任职考核工作反馈会,对学校37个中层班子、178名中层干部考核情况进行反馈。学校领导丁凤云、韩延明、石立岩、谢亚非、李培江、姜同松、王勇、王明福、李富山出席会议。会议由韩延明主持。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

丁凤云发表重要讲话,充分肯定了这次考核工作取得的成绩,认为这次考核不仅总结了各个中层班子和干部的工作成绩,而且也找出了班子以及干部工作中存在的突出问题,摸清了“思想底子、工作底子、干部底子”,并把大家的精力引导到综合性大学建设的新起点上,调动了中层干部的主动性和责任意识。同时考核也推荐了一批德才兼备、更年轻、高学历、高职称的中层后备干部,为大学开好局、起好步奠定了良好基础,使全校上下呈现出同心同德建设综合性大学的新气象。

丁凤云强调,在充分肯定成绩的同时,也要清醒地看到在中层领导班子和干部中还存在一些思想作风、工作作风、执政能力、组织建设等方面的问题。丁凤云结合学校今后的工作就如何加强中层领导班子建设、加强中层干部队伍建设提出了五点要求,一是切实加强中层领导班子和干部队伍建设,要认真落实党委提出的“和为贵、学为先、师生为本、事业为重”的工作方针,选好配强中层班子,加强组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设;二是对考核发现的问题要高度重视,各责任单位和个人要认真分析原因,限期整改;三是加大后备干部的培养力度,对后备干部的培养,要高标准、严要求,从高质量综合性品牌大学建设的需要出发,压担子,加任务,在实践中锻炼培养;四是正确对待考核和竞岗工作,每一位干部必须端正态度,正确对待,坚守岗位,认真履行岗位职责;五是严肃工作纪律,严禁非组织行为,严格执行党政领导干部选拔任用条例和四项监督制度,坚决抵制选人用人上的不正之风。

韩延明就落实好会议精神提出了三点要求,一是要深刻领会、认真传达丁书记的讲话精神;二是要高度重视整改落实工作,各个单位和个人要针对存在的问题,认真分析原因,仔细列出单子,找出问题症结,制定整改措施,限期完成整改;三是要以积极的态度、良好的精神风貌,立足本职岗位,做好本职工作,迎接新的任期。

韩延明强调,新的起点,新的目标,要以新的状态谋划新的发展、实现新的突破、开创新的局面。在新老任期交替时期,大家要以一名共产党员的标准严格要求自己,以身作则,率先垂范,统一思想,振奋精神。任何人都不应当有松懈的思想,不能等、不能靠、不能懒、不能散,更不能消极应付、等待观望。新一轮上岗,是考验,也是机遇。要把握好这个机遇,利用好上岗之前的平台克服不足、发扬优点,进一步开拓创新,做好本岗位工作,以优异的成绩迎接新的挑战。

王明福从考核过程、考核情况的分析、考核汇总的问题以及对考核工作的建议四个方面通报了考核总体情况。

全校各部门、单位、分校主要负责人参加了会议。


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