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【本色基层】资源环境学院(水保所):让高层次人才在党建工作中唱主角儿

作者:   来源:   日期:2019-11-08 16:46:00    

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-----让高层次人才在党建工作中唱主角儿

 

资源环境学院(水保所)新一届领导班子上岗以来,确立了以“走在学校发展前列”为目标,以党建保障凝聚发展力量,以管理机制创新推进学科筑峰的发展理念。在育人这个根本点上,院党委以新理念、新定位为指导,在党建和思政教育上,坚持开拓新思路,让学院高层次人才在党建思政工作的舞台上唱主角儿,为实现学院发展目标奠定坚实的人才基础。

一是调优配强支部书记,发挥好支部战斗堡垒作用。针对第二任期院所合署运行机制,学院党委及时进行调研分析,坚持党的群众路线政治优势,先后在原水保所党员和学术骨干中分层次召开座谈会3次,召开系主任学科专业骨干座谈会2次,并在教代会、党代会召开期间,研究决定了院所合署运行机制和事业发展目标任务。

针对青年博士多的特点,在6月份党委换届中,吸收一名年轻博士进入党委班子担任青年委员,着力凝聚青年博士队伍。在今年4月份支部换届基础上,根据新一任期上岗党员分布及学科专业建设情况,学院党委把优化支部设置、配强支部书记作为组织建设的着力点,教工党支部由原来的4个党支部调整设置了5个党支部,专任教师队伍4个支部全部选配博士担任支部书记,每个支部有一名党委班子成员,用示范引领保证支部战斗堡垒作用。

二是围绕业务抓党建,发挥好党员先锋模范作用。学院党委以落实“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,增强党建工作与业务工作契合度党支部围绕学科专业建设,以先进性教育为主体,以践行宗旨意识为目标,结合理事会建设项目等,组织教师、科研人员开展企业考察、社会调研等多种形式的考察实践活动,在经济社会发展的具体时间中找学习教育素材,让党员在社会实践中感受党性教育,让支部学习教育活动焕发生机和活力,用现实感悟增强社会服务使命感。在对接社会需求中,推动业务工作创新。克服党建和事业发展“两张皮”“空对空”现象,把党建工作做到推动学院学科平台建设和省应用型重点建设专业群建设上,让每一个高层次人才都能充分感受到党建工作的力量。

三是落实立德树人新理念,建设教授班主任队伍。充分发挥学院高层次人才多的优势,对学生班级按照学习纪律、学风、学习成绩、取得荣誉、班级文化等进行分类分级,遴选教学水平和科研水平都很高、治学严谨的教授担任学生班主任,并对学生班级进行荣誉命名(以教授名字命名班级),以密切师生关系,强化教授示范性。教授班主任指导学生选课、专业学习、考研、就业,吸收学生参与教师研究课题等,培养学生创新实践能力,提高人才培养水平,形成了辅导员、学业导师和教授班主任三位一体的育人机制。

让每一个支部成为突击队,让每一名党员成为一面旗帜,把党建责任扛在肩上,助推学院特色发展,走在前面。这,就是我们最大的发展动力!

 

 


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